Le métier de Développeur

6 fausses croyances sur le métier de développeur

Il faut être bon en maths

Si les mathématiques sont importantes dans certains domaines spécifiques du développement, comme le développement de jeux ou l’intelligence artificielle, de nombreuses tâches de programmation quotidienne n’exigent pas une compréhension poussée des mathématiques.

Vous devez avoir un diplôme d’une école d’ingénieurs

Bien qu’une formation en informatique puisse être utile, de nombreux développeurs autodidactes ou ayant suivi des bootcamps ont réussi sans diplôme formel.

C’est pour les jeunes et il faut avoir commencé enfant

Il existe des développeurs de tous âges qui réussissent. On peut également apprendre à coder à n’importe quel âge. L’attitude face à l’apprentissage continu est bien plus importante que l’âge.

Le développement n’est pas créatif

Le développement est en réalité un processus très créatif qui implique la résolution de problèmes et l’innovation constante.

Les développeurs sont des geeks associaux qui travaillent seuls

Le cliché du développeur antisocial a la peau dure. Pourtant un développeur travaille très souvent en équipe et peut devoir interagir avec les clients.

Avec l’intelligence artificielle, il n’y aura plus de développeurs

L’IA va impacter de très nombreux métiers y compris celui de développeurs. Le métier ne va pas disparaître pour autant. On va apprendre à coder autrement et à intégrer l’IA dans son quotidien pour devenir plus efficient.

Les différents types de développeurs et les salaires associés

Dans l’immersion, vous avez expérimenté le métier de Développeur de logiciels ou encore Développeur web. Le métier se compose de nombreuses spécialités avec des langages différents. Nous allons passer en revue les principaux types de développeurs afin que vous puissiez apprécier les nombreuses possibilités dans ce métier. Nous allons aussi vous montrer les salaires minimums, moyens et maximums pour des salariés en France.

Développeur front-end

Ils construisent ce que vous voyez quand vous ouvrez un site web sur votre navigateur. Ils utilisent des langages comme HTML (le squelette du site), CSS (le style du site) et JavaScript (pour rendre le site interactif).

Les salaires pour les développeurs front-end

Développeur Back-End

Ils construisent le moteur des sites ou logiciels (ce que vous ne voyez pas). Ils créent les parties du site web qui communiquent avec la base de données (où les informations sont stockées) et assurent le bon fonctionnement des mécaniques (aussi appelées logiques) d’arrière-plan à l’aide de langages tels que Java, Ruby, Python, PHP…

Les salaires pour les développeurs back-end

Développeur Full-Stack

C’est un peu un couteau suisse. Ils connaissent aussi bien le front-end que le back-end. Ils peuvent créer une application web complète, du design au fonctionnement interne.

Les salaires pour les développeurs full-stack

Développeur Mobile

Ils créent des applications pour des appareils comme les smartphones et les tablettes. Ils utilisent des langages spécifiques comme Swift ou Objective-C pour iOS (iPhone, iPad) et Java ou Kotlin pour Android.

Les salaires pour les développeurs mobiles

Développeur de Jeux Vidéos

Ils conçoivent et créent des jeux vidéo pour ordinateurs, consoles et appareils mobiles. Ils peuvent travailler sur différents aspects du jeu comme les graphismes, le son, la physique du jeu et même l’intelligence artificielle.

Les salaires pour les développeurs de jeux vidéos

Développeur Systèmes Embarqués

Ils créent des logiciels pour des appareils spécifiques qui ne sont pas des ordinateurs, comme les voitures, les appareils électroménagers ou les robots industriels. Ils utilisent souvent des langages comme C, C++ et Assembly.

Les salaires pour les développeurs de systèmes embarqués

Dev Ops

Ils se concentrent sur le processus global de développement logiciel, y compris le déploiement du logiciel et la gestion de la coopération entre les développeurs et les autres professionnels informatiques.

Les salaires des Dev Ops

Architecte Logiciel

Ils conçoivent la structure globale des systèmes logiciels et prennent des décisions importantes concernant la façon dont le logiciel et l’infrstructure technologique doivent être construites.

Les salaires des architectes logiciel

L’environnement de travail d’un Développeur

Types d’entreprise et secteurs d’activité

Il n’y a quasiment plus aucun type d’entreprise ou d’industrie qui échappe aux développeurs. En effet avec la digitalisation, encore accélérée par le Covid, le besoin de développeurs est important. C’est un métier d’avenir avec des besoins croissants au fur et à mesure que la digitalisation se répand et avec les départs à la retraite à anticiper dans les 10 prochaines années (et oui même pour ce métier qui peut paraître relativement récent !). Tour d’horizon des différents types d’entreprises et de missions qui peuvent y attendre les développeurs :

Start-ups technologiques

Une start-up est une entreprise qui développe une innovation sur un marché et qui recherche un business modèle qui peut grossir très fortement. Les développeurs y ont un rôle très important puisqu’ils créent le produit qui est la raison d’être de l’entreprise.

Grandes entreprises technologiques

Des géants comme Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft offrent aux développeurs des ressources considérables, des projets à grande échelle et la stabilité. Ce sont des entreprises dont la raison d’être est la technologie et les développeurs y ont une place très importante. L’environnement peut y être très compétitif.

Sociétés de services en ingénierie informatique (SSII) / Entreprises de services du numérique (ESN)

Ces entreprises fournissent des services de conseil, de développement personnalisé et d’autres solutions informatiques à leurs clients. Les développeurs dans ces entreprises travaillent souvent sur des projets variés pour différents clients. Les conditions de travail peuvent être très inégales. Ces entreprises sont souvent vues par les développeurs comme une façon de commencer leur carrière et d’acquérir une première expérience qualifiante.

Entreprises de produits logiciels

Ces entreprises développent et vendent leur propre logiciel, qu’il soit destiné aux consommateurs ou aux entreprises (B2C ou B2B). Les développeurs y travaillent sur des produits spécifiques et contribuent à toutes les phases de leur cycle de vie. La différence avec une start-up est que cette entreprise a trouvé son marché et n’est pas forcément sur une innovation.

Secteur public et gouvernemental

Des systèmes pour la gestion urbaine aux services sociaux, les développeurs dans le secteur public contribuent à moderniser et maintenir les infrastructures informatiques gouvernementales. Ils créent aussi de nouveaux services qui ont un impact important sur le quotidien des personnes (impôts, renouvellement des papiers d’identité, etc.). En effet de plus en plus de procédures se digitalisent.

Secteur de la recherche et de l’éducation

Les universités et les centres de recherche emploient des développeurs pour contribuer à des projets de recherche innovants ou pour développer des outils éducatifs.

Industrie financière

Banques, compagnies d’assurance et autres institutions financières emploient des développeurs pour créer et entretenir des systèmes de transactions, de gestion de risques et de services en ligne sécurisés.

Secteur de la santé

Le développement de logiciels pour les dossiers médicaux électroniques, la télémédecine et les systèmes de gestion hospitalière nécessite des développeurs spécialisés dans la conformité et la sécurité des données.

Industrie du divertissement et des médias

Des entreprises de jeux vidéo aux plateformes de streaming, les développeurs y travaillent sur des produits qui touchent un large public.

Secteur de l’ingénierie et de la fabrication

Pour l’automatisation, la simulation et la conception assistée par ordinateur (CAO), les développeurs créent des logiciels qui aident à concevoir et à fabriquer des produits physiques, optimiser les lignes de production…

Freelance

Beaucoup de développeurs choisissent de travailler en tant qu’indépendants, gérant leur propre clientèle et travaillant sur des projets variés.

Les possibilités d’application sont immenses et vous laissent un large choix pour trouver ce qu’il peut vous intéresser et développer votre carrière.

Les horaires

Les horaires de travail des développeurs peuvent varier grandement selon l’organisation, le projet et même la préférence personnelle. Voici quelques configurations typiques que l’on peut rencontrer dans la profession :

1. Horaires traditionnels de bureau

Le modèle le plus courant est celui de la journée de travail standard, souvent de 9h à 18h ou de 10h à 19h, incluant des pauses pour le déjeuner et des moments de détente. Il peut bien sûr exister des périodes intenses où les développeurs font des heures supplémentaires pour respecter la date de rendu d’un projet.

2. Horaires flexibles

De nombreuses entreprises, en particulier dans le numérique, offrent des horaires flexibles pour accompagner les rythmes naturels de productivité de leurs employés. Cela peut signifier qu’un développeur commence sa journée plus tôt ou la termine plus tard, tant qu’il complète ses heures requises et participe aux réunions essentielles.

3. Travail à distance partiel ou total

Le télétravail permet aux développeurs de choisir leurs heures de travail plus librement. Cela peut conduire à des horaires atypiques, adaptés à la vie personnelle ou aux périodes de productivité optimale de chaque individu. C’est l’un des métiers offrant le plus d’opportunités de télétravail intégral.

4. Heures par projet / freelancing

Les développeurs freelances ou ceux qui travaillent sur des projets spécifiques peuvent avoir des horaires irréguliers, basés sur les échéances des projets ou les exigences du client. Ils peuvent travailler tard le soir ou tôt le matin, selon les besoins.

5. L’astreinte

Certains développeurs, en particulier ceux qui travaillent dans des rôles de support ou de maintenance, peuvent être sur appel en dehors des heures de bureau normales pour résoudre des problèmes urgents ou des incidents.

Comment devenir Développeur ?

Devenir développeur ou développeuse ne s’improvise pas. Voici quelques principes importants :

1. Un bootcamp de 3 mois ne sera (probablement) pas suffisant

Il faut acquérir des compétences techniques pour maîtriser un ou plusieurs langages de programmation. Il faut aussi comprendre les outils et les technologies. Il est donc indispensable de se former. Des développeurs autodidactes réussissent dans le domaine et de nombreuses formations sont disponibles pour ceux souhaitant se reconvertir en tant que développeur. Il y en a d’ailleurs tellement et de qualité très inégale, qu’il peut être très compliqué de choisir.

2. Une formation qui durera toute votre carrière

La durée moyenne d’une formation solide en reconversion est plutôt d’un an ou deux ans si vous continuez de travailler en parallèle. C’est également un métier où vous allez vous former le reste de votre vie. Les technologies évoluent très vite et il faut constamment enrichir ses connaissances. C’est aussi ce qui rend ce métier aussi stimulant.

3. Une bonne formation n’est pas LA bonne formation pour vous

Il est capital de comprendre que la formation que vous allez choisir doit aussi dépendre de critères qui vous sont propres. Bien sûr que la formation doit être de qualité et reconnue par les entreprises. Mais si elle ne correspond pas à ce dont vous avez besoin, les risques d’abandon ou que vous n’arriviez pas au niveau requis pour trouver votre premier emploi sont importants.

4. Est-ce qu’on peut vraiment être recruté après une reconversion ?

Il est difficile de trouver son premier poste car le marché cherche en priorité à recruter des développeurs avec 3 à 5 ans d’expérience. Le Covid a aussi créé un appel d’air avec de très nombreux développeurs très peu formés et avec une mauvaise stratégie de reconversion. Non, on n’apprend pas 5 langages de programmation en 3 mois. Il est très important d’aborder votre reconversion avec un plan clair et une stratégie très claire d’insertion sur le marché du travail. C’est ce qu’on appelle l’intentionnalité. Enfin, il faut savoir se préparer pour se positionner correctement sur le marché de l’emploi. Beaucoup de personnes pensent avoir un CV percutant et savoir passer des entretiens, c’est souvent faux.